E-Bülten Üyelik
Ana Sayfa
Pratik Bilgiler
G.S.S.
ARŞİV
Rehber
İletişim
G.M.S.İ
A.G.İ

“Kıdem tazminatı”nı İSTEME ŞARTLARI / Lütfi Köksal

Yazar: | Kategori: İş Kanunu, Muhasebe | 30 Ağustos 2010 Pazartesi 11:35

Yazıyı Paylaş

Yazıyı Oyla

“Kıdem Tazminatını alabilmek için gerekli yazıyı SGK’dan isteme” konusundaki şartlar, bir süredir kamuoyunda tartışmalara yol açtı. Böyle bir talepte bulunabilmek için “asgari sigortalılık süresinin 15 yıl, ödenmiş asgari prim gün sayısının da 3.600 gün” mü, yoksa “asgari sigortalılık süresinin 25 yıl, ödenmiş asgari prim gün sayısının da 4.500 gün” mü olduğu tereddütlere yol açıyordu.
Bu konuya açıklık getirmek istiyoruz. Yazının hazırlanmasında emeği geçen Sosyal Güvenlik Uzmanı Vedat İlki beye, çok teşekkür ediyoruz.
Kıdem Tazminatını alabilmek için gerekli yazıyı SGK’dan isteme şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl ve 3.600 gündür
08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanların ise Kıdem Tazminatını hangi şartlarda alabilecekleri aşağıda belirtilmiştir:
Mülga 506 sayılı SSK kanununun ilgili maddesi (Mülga Kanunun 506/60. maddesi) ile Yaşlılık Aylığından yararlanma esas ve şartları aşağıda gösterilmiştir. (Değişik : 25.08.1999 – 4447 / 6 md. Y.T. 08.09.1999 ):
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların Yaşlılık Aylığından yararlanabilmesi için;
a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7.000 gün veya,
b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4.500 gün,
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şarttır.
Yukarıdaki yazılı şartlara göre 08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olmuş ise, 7.000 gün primi dolduranlar ya da 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4.500 gün prim ödeyenler SGK İl Müdürlüklerine veya Merkez Müdürlüklerine müracaat ederek “Kıdem Tazminatı alabilir” yazısı isteyebileceklerdir.
Bu durumda artık 08.09.1999 tarihinde ilk defa sigortalı olanlar için Kıdem Tazminatı isteme yazıları 15 yıl 3.600 günden, 25 yıl 4.500 güne çıkmıştır.
Bu durum karşısında söz konusu süreyi 15 yıl 3.600 güne indirebimek için izlenecek yol kısaca aşağıda gösterilmiştir:
1) 08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan erkek sigortalılar, askerliklerini bu tarihten önce yapmış iseler askerlik borçlanması ile,
2) Doğum yapan kadın sigortalılar da 08.09.1999 tarihinde ilk defa sigortalı olmuş iseler 08.09.1999 tarihden önce doğan çocukları için (iki çocuğa kadar) doğum borçlanması yapabilirler.
Erkek ve kadın sigartalılar, bu borçlanmalarla emeklilik yaş hadlerini geriye çekerken, aynı zamanda Kıdem Tazminatını alabilmek için gerekli yazıyı SGK’dan isteme şartını 15 yıl 3.600 güne indirebilirler.


Benzer Yazılar:

Bu haber 30 Ağustos 2010 Pazartesi, 11:35 saatlerinde İş Kanunu, Muhasebe kategorisi altında yayınlandı. Bu habere yapılacak yorumlardan haberdar olmak için RSS 2.0 beslemesini kullanabilirsiniz. Yorum yapabilirsiniz, veya kendi sitenizden geri izleme yapabilirsiniz. Veya; gibi etiketleri kulanarak diğer haberleride okuyabilirsiniz. Bu haber toplamda kere okunmuş.


3 Responses »

  1. İsmail TOZKAPAR on Ocak 25th, 2011 at 19:42:

    01.05.1978 tarihinde sigortalı olarak ilk işe giriş yılım , 25.01.2011 tarihine kadar sigortalıyım Pirim Ödeme Gün Sayım: 5060 gündür, Ancak Her Yıl Sonu Şirket Tarafından İşten Çıkışım Yapılmış olup ve Her yıl Başı İşe Tekrar girişim Söz konusu, Giriş ve çıkışlardan kesinlikle benim bilgim yok. Kıdem Tazminatı Alabilirmiyim ? SGK kurumuna Emeklilik Başvurusu Yaptığımda 3600 pirim ödeme gün sayısını geçtiğiniz için 3600 pirim gün sayısı üzerinden emekli olabilirsiniz denilmektedir. Ancak Ben 5060 gün pirim ödemiş bulunmatayım.  Aradaki Pirim Günü sayısı için Yıpranma Payı Alma gibi Bir Durumum Söz Konusumudur ? yardımc OLursanız sevinirim …

  2. murtaza on Şubat 17th, 2011 at 02:32:

    slm 1997 agustos ayında girdiğim işletmede halen çalışmaktayım iş yerindeki olumsuzluklar yüzünden iştn ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilirim tşk

  3. mustafa on Mart 15th, 2011 at 17:01:

    ben 12,01,2009 tarinde işe başladım 16,02,2011 tarihinde şirket işten çıkardı işsızlik maaşına baş vurdum altı ay çıktı tazminatımı da hesabıma yatıracaklarını söylediler şu ana kadar yatmadı son altı aydır 1100 tl maaş alıyorum ihbar tazminatımla ne kadar tazminat alırım yatmazsa ne yapabilirim teşekkür ederim

Yazıyı Yorumla