1. GİRİŞ 6085 Sayılı Sayıştay Kanunuyla belediye şirketleri Sayıştay denetimine girmiş bulunmaktadır. Bu makalemizin konusu belediye şirketlerinde Sayıştay tarafından yapılacak denetimin tüm yönleriyle Sayıştay Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirmektir. 2. SAYIŞTAY YÖNETMELİĞİNİN DAYANAĞI VE KAPSAMI Sayıştay Yönetmeliğin 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 32,37 ve 80 inci maddesine dayanılarak; denetim sürecine ilişkin hususları, denetim ve denetim destek gruplarının çalışma [...]

LİMİTED ve anonim şirketleri ilgilendiren yasa maddelerine göz attığımızda, limited şirketler ve ortaklarının aleyhine, ilginç sonuçlarla karşılaşıyoruz. VERGİ VE SİGORTA PRİMİ Anonim şirketlerde, (yönetim kurulu üyesi olmayan) ortağın, şirketin vergi ve sigorta primi borçlarından dolayı 1 TL dahi sorumluluğu yok. Limited şirketlerde ise (müdür olmayan) ortağın, şirketten ve müdürden tahsil edilemeyen vergi ve sigorta primi [...]

Geçen haftanın gündem konusuydu 12 Eylül. Darbecilerin ve darbelerin yargılanmasına başlanmasıyla birlikte 12 Eylül’ün yaktığı yürekler yeniden atmaya başladı. Acılar bir nebze olsun hafiflemiştir diye düşünüyorum. Ben 12 Eylül’de henüz 10 yaşında bir çocuk olmam nedeniyle yıkımları, işkenceleri hayal meyal hatırlıyorum. 12 Eylül’de her zamanki gibi yine sokakta oyun oynamaya giderken yolumuzun askerler tarafından çevrildiğini [...]

Maliye Bakanlığı, mükellef bilgilerinin güncellenmesi, eksikliklerin giderilmesi ve doğruluklarının teyidi amacıyla mükellefler tarafından ‘Mükellef Bilgileri Bildirimi’ verilmesi zorunluluğu getirmiş; kimlerin bildirim vereceği, bildirimin şekli, dönemi, verilme zamanı, gönderilmesi ve diğer hususlara ilişkin açıklamalar da 20 Ocak 2012 tarihili Resmi Gazete’de yayımlanan 413 Sıra No’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde yapılmıştı… 31 Mayıs’a kadar verilmesi gereken [...]

Tüm dünyada geçerli en ucuz finansman yöntemi, şirkete ortak almaktır. Bu, hisselerin bir ortağa satılması şeklinde de yapılabilir, şirketin halka açılması şeklinde de yapılabilir. Şirketin halka açılması, şirket kontrolünün elde kalıyor olması nedeniyle tercih edilen bir yöntemdir ancak hiç te kolay değildir. Örneğin bizim ülkemizde halka açılıp borsada işlem görmek isteyen şirketlerin, piyasa değerlerinin belli [...]

H. Arslan 11.07.1974 doğumluyum. 03.10.1994 yılında sigortalı oldum. Prim günümü doldurduğumu biliyorum. Ama 20 yılım bitmedi. Bu ay işten ayrılmayı düşünüyorum. 17.5 senelik çalışmam ile 51 yaşında emekli maaşı alır mıyım? Yoksa prim ödeme yılımı 20 seneye tamamlamam mı gerekir? Eğer tamamlamam gerekirse yine bir şirkette işe girmiş yapmam lazım mı, yoksa şahıs olarak dışarıdan [...]

İş Kanununun belirlediği süreler içerisinde hakkın kullanılması ve bu sürelere ilişkin yaptırımların aleyhe olmaması için belirli süreler vardır. Bu sürelerden biri de 6 (altı) iş günü süresidir. İş Kanununa göre 6 (altı) iş gününde kullanılması gereken süreler ile ilgili kanun maddeleri aşağıda belirtilmiştir. İşyerini bildirme (Md/3) 4857 sayılı İş Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini [...]

2012 yılı Mart ayında, kira geliri beyan edenlerin sayısı belli oldu. 2012 yılında kira geliri beyan edenlerin sayısında yüzde 30’a yakın artış var. 2010 yılı ili kıyaslandığında, artış oranı yüzde 61 oluyor. DİĞERLERİ AZALIYOR Tablo-I’de son 10 yılda kira geliri elde eden mükellef sayısı ile diğer mükelleflerin sayısı, artış ve azalış oranlarıyla birlikte gösterilmiştir. Tablonun [...]

Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından son brüt kazancına göre ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatının verilebilmesi için öncelikle işçinin İş Kanununa tabi olması, işçinin aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde iş [...]

İşyerinde, sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştırılan bir işyerini devir alan işverenlerin, işyeri bildirgesini SGK’ya en geç sigortalı çalıştırmaya başlanan tarihte vermesi gerekmektedir. Bir işyerinin işvereni gerçek kişi ise, onun ölümü ile bu işyerinin mirasçısına kalması halinde mirasın üç ay içinde reddedilmemesi halinde işverenin ölüm tarihinden itibaren geçecek üç aylık sürenin son gününe kadar işyeri bildirgesinin verilmesi [...]