Yasada belirlenen asgari yıllık ücretli izin süreleri iş günü olarak belirlenmiştir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler, yasada belirtilen izin sürelerine ayrıca eklenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğu, ‘Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da belirtilmiş olup, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmayacağı ve yasada belirtilen izin sürelerine ayrıca ekleneceği konusunda tereddüt yok.

HAFTA TATİLİ
‘Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 3. maddesine göre, hafta tatili pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00′dan itibaren başlar. ‘Hafta Tatili Hakkında Kanun’un 1. maddesine göre ise, on bin veya on binden fazla nüfusu olan şehirlerde bütün fabrika, imalathane, tezgah, dükkan, mağaza, yazıhane, ticarethane, sınai ve ticari bilumum işletmelerin haftada bir gün tatil yapmaları zorunludur.

CUMARTESİ GÜNÜ
Yukarıda verdiğimiz yasal düzenlemelere göre cumartesi günü, hafta tatili veya genel tatil günü sayılmıyor. Buna göre, cumartesi günleri çalışmayan işyerlerinde de cumartesi gününün izin süresinden sayılması ve pazar günü gibi yıllık izin süresine eklenmemesi gerekiyor. Ancak cumartesi günü çalışılmayarak iki gün hafta tatili uygulanan işyerlerinde çalışanların cumartesi gününün de hafta tatili olarak yıllık izin sürelerine eklenip eklenmeyeceği tartışmalı bir konu. Eklenmesi gerektiğini savunanlar olduğu gibi, o işyerinde çalışılmıyor olsa da cumartesi gününün iş günü olduğu ve yıllık izin süresine eklenmemesi gerektiğini savunanlar da var.

‘EKLENMEMESİ GEREKİR’ DİYENLER
Cumartesi gününün yıllık izin süresine eklenmemesi gerektiğini savunanlara göre, işyerinde Cumartesi günü çalışılmıyor olsa da cumartesi günü hafta tatili günü değil, iş günüdür. Buna göre, yıllık izin süresine rastlayan cumartesi günleri izin süresinden sayılır ve izin süresine ayrıca eklenmez.
Yasal düzenleme gereği de Pazar günü hafta tatili olup, cumartesi günü iş günüdür. Bu açıdan bakıldığında, cumartesi gününün yıllık izin süresi içinde değerlendirilmesi ve izin süresine ayrıca eklenmemesi gerekiyor. Aksi halde işyerinde hafta da üç gün çalışılmıyor olması halinde, yıllık izin süresinin her dört günü için üç günlük hafta tatili eklenmesi gerekir.

‘EKLENMESİ GEREKİR’ DİYENLER
Cumartesi gününün yıllık izin süresine eklenmesi gerektiğini savunanlara göre ise iş mevzuatı uygulamalarında, yasalarda yer alan asgari düzenlemelerin üzerinde çalışan lehine yapılan düzenlemeler geçerlidir. Böyle bir durumda, yasa hükmünün dışında işyeri uygulaması önem taşır. Dolayısıyla geçerli olan işyeri uygulamasıdır. Bu bağlamda, cumartesi günü çalışılmayıp hafta tatili uygulanan işyerlerinde yıllık izin süresine rastlayan cumartesi günlerinin izin süresinden sayılmaması, yasal izin süresine ayrıca eklenmesi gerekir.