Yazıyı Paylaş

Yazıyı Oyla

Soru: 1963 doğumluyum. 1983’te işe girdim. Girişim görünüyor ama prim ödenmemiş. Şu anda primim 7853 gün. 2 yıl yaştan bekledim. Şu anda 3 ayım var. Bu, benim emekli olmamı etkiler mi?

Cevap: Emeklilik açısından başlangıç tarihi, sigortalı adına ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına) prim ödenen gündür. Kuruma gönderilen giriş bildirgesi değil, adınıza ilk defa prim ödenen gün başlangıç sayıldığından, emekli olacağınız şartları adınıza ilk defa prim ödenen gün belirliyor.

Şayet adınıza ilk defa prim ödenen gün, 23 Kasım 1983’ten sonraki bir tarihse, 47 yaşında emekli olamazsınız. Girişiniz bildirildiği halde, çalışmalarınızın neden bildirilmediğini işverenden araştırın.
Bazen, işveren bildirimini yaptığı halde, aylık bildirge ile ve 3 aylık (o tarihte üç aylıktı) bordolarda tutarsızlık olduğundan, çalışma günleri sigortalının dosyasına işlenmediği veya yanlış dosyaya işlendiği görülüyor. Bu tür bir yanlışlık varsa düzelttirmeniz halinde, 47 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Yanlışlık yoksa, işveren giriş bildirgenizi kuruma göndermesine karşın çalışmalarınızı bildirmemişse, 47 yaşında emekli olabilmeniz için, hizmet tespit davası açarak en az bir gün çalıştığınıza dair karar almanız gerekir.

Kıdem tazminatı alarak Eylül 2010’da ayrılabilirsiniz

Soru: Doğum tarihim 20 Aralık 1972. İlk sigorta girişim 21 Ağustos 1995’tir. Eylül 2010’da 3935 gün prim ödemiş olacağım. O tarihte şu an çalıştığım firmada 1 yılımı doldurmuş olacağım. İşten o tarihlerde ayrılırsam 1 yıllık kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Cevap: Emekli olmak için aranan üç şarttan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını yerine getiren ve emekli aylığı bağlanması için sadece aranan yaş haddinin dolmasını bekleyenler, istedikleri takdirde kıdem tazminatını alarak işlerinden ayrılabiliyor.

Yaş haddinden emekli olmak için aranan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını Eylül 2010’da yerine getirmiş olacağınız ve aylık bağlanması için sadece yaş şartınız kalacağından, bir yıllık kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilirsiniz. 

Kaynak: EKREM SARISU / Posta