Yazıyı Paylaş
Yazıyı Oyla
4857 sayılı iş kanununun 46. maddesi hafta tatili hakkını düzenlemektedir. Buna göre; haftanın iş günlerinde eksiksiz olarak çalışmış olan işçiye 7 günlük zaman diliminde 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi esastır. Hafta tatili gününün ücreti herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından işçiye ödenmektedir.
Hafta tatili hakkı bakımından;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Ücretleri mazeret izni, hastalık gibi durumlar dikkate alınmaksızın aylık olarak belirlenmiş, bu ücretleri her ay eksiksiz olarak ödenen işçilere ayrıca hafta tatili ücreti ödenmez.
Benzer Yazılar:
Çalışanların yıllık izin hakkı ile ilgili olarak 23 Haziran 2009 tarihli AKŞAM'da yayınlanan yazımız üzerine çok sayıda ileti a ...
Yıllık izin hakkı için en az bir yıl çalışmış olma şartı var. Ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ama ücr ...
İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan iş&cce ...
Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabiliyor. İş Kanununa göre bir çalışanın yıllık ücret ...
Bir yıl boyunca çalışan insanın bir süre dinlenmesi, beden ve ruh sağlığı için zorunlu bir ihtiyaç. Diğer yandan, yılın ...
By Blogsdna
Kayit ol isleminden sonra e-posta adresinize onay mesaji gelecektir.
.jpg)
