8 Temmuz 2021 tarihli ve 136 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; – 26 Temmuz 2021 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 30 Temmuz 2021 Cuma günü sonuna kadar, – 2 Ağustos 2021 […] Devamını oku
Emeklilikte ‘çifte maaş’ dönemi resmen bitiyor. SGK mevzuatına göre sigorta başlangıç tarihi Ekim 2008 olanlar, emekli olduktan sonra çalışmak isterlerse emekli maaşlarında kesinti olacak. Türkiye’de emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden çok sayıda kişi var. Özellikle en düşük emekli maaşı olan 16 bin 881 TL alanlar, geçim sıkıntısı nedeniyle çalışmaya devam ediyor. Böylece hem emekli […] Devamını oku
GSS primlerindeki yeni düzenlemeler milyonlarca yurttaşı ilgilendiriyor. SGK uzmanı İsa Karakaş, borç birikimi ve tebligat süreçlerinde dikkatli olunması gerektiğini vurguluyor. Gelir testi ve itiraz haklarıyla prim yükünden korunma yolları bulunuyor. Peki GSS primi ne kadar oldu? GSS borcu olanlar ne yapmalı? SGK tebligatı gelirse nasıl işlem yapılır? GSS borcuna itiraz nasıl edilir? Çalışmayanlar GSS’den nasıl […] Devamını oku
Milyonlarca kişinin sağlık hizmeti almak için kullandığı Genel Sağlık Sigortası prim oranı değişti. Buna göre, prime esas kazancı yüzde 3 olarak uygulanırken yüzde 6 olarak belirlendi. Kararın 1 Aralık 2025 tarihinde uygulanmasına karar verildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzası ile Genel Sağlık Sigortası’nda prim oranı değişti. Böylece yüzde 3 olarak uygulanan GSS oranı yüzde 6 […] Devamını oku
Türkiye’de uzun yıllardır süregelen önemli sosyal güvenlik sorunlarından biri, çalışanların ücretlerinin bir kısmının bankadan, bir kısmının ise “elden” ödenmesi uygulamasıdır. İşveren tarafından SGK’ya düşük ücretle prim bildirilmesi, çalışanların hem çalışma hayatı boyunca hak kayıplarına yol açmakta hem de emeklilik döneminde bağlanacak aylığın ciddi biçimde düşük olmasına neden olmaktadır. Bu tablo, hem çalışanlar hem de işverenler [... Devamını oku
Sık sık rapor alan işçilerin durumuna ilişkin fesih değerlendirmeleri, işverenlerin işyerinin düzeni ve işin verimliliğini koruma yükümlülüğü nedeniyle çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini sürekli veya sık aralıklarla yerine getirememesi işyerinde iş organizasyonunun bozulmasına, işin yürütümünde aksamalara ve ek maliyetlere yol açabilmektedir. Bu doğrultuda, işçinin sık sık rapor [... Devamını oku