Yazıyı Paylaş
Yazıyı Oyla
İŞ kazalarını azaltabilmek ve çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlayabilmek için iş mevzuatında son yıllarda önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerin en önemlilerinden biri 01.01.2009 tarihinden itibaren çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmayacağı hükmünün getirilmiş olmasıdır. İş mevzuatına göre çalışanların ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmeleri için mesleki eğitim ile iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almaları gerekmektedir. HERKES SORUMLU
4857 sayılı İş Kanunu işçiye iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını isteme hakkını getirmiştir. Yasa koyucu bu düzenleme ile iş sağlığı ve güvenliğini korumak için çalışanın kendisine de sorumluluklar yüklemiştir. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir. İş sağlığı ve güvenliği kurulu ile işveren veya vekilinin işçinin başvurusuna ilişkin yazısına ne kadar bir sürede cevap verecekleri Yasa'da belirtilmemiş olmakla beraber bize göre konu insan yaşamını ilgilendirdiği için kurulun veya işveren/vekilinin mümkün olan en kısa sürede işçinin talebine cevap vermesi gerekir. İş sağlığı ve güvenliği kurulu, işçinin talebi yönünde karar verirse işçi, gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. İşçinin çalışmadığı süre içerisindeki ücret ve diğer hakları saklıdır. İşçi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınıncaya kadar geçecek sürede çalışmadığı günlerin ücret, ikramiye ve diğer haklarını işverenden talep edebilecektir. Çalışılmayacak olan sürenin yasada ne kadar olacağı açıkça belirtilmediğinden iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirler alınmadığı sürece işçinin çalışmadığı günlere ilişkin ücretleri ve diğer hakları ödenecektir. Örneğin işçinin çalıştığı işyerinde iş sağlığı tedbirleri 10 gün sonra alındıysa işçide 10 gün çalışmadıysa işçinin 10 günlük ücreti işveren tarafından ödenecektir.
Okur Sorularına Cevaplar
Okuyucularımızdan İbrahim Yükcü; bir mükellefinin işyerinde 6 yıldan beri işçi olarak çalışan birisinin bundan bir yıl önce karısı tarafından öldürüldüğünü ve daha sonra bu kadının eşinden dolayı avukatı aracılığı ile kıdem tazminatı talep ettiğini, henüz bir ödeme yapmadıklarını, ancak avukatın kıdem tazminatı ödenmezse dava açacağı yönünde bir bildirimde bulunduğunu belirterek kocasını öldürene kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceğini soruyor.
1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen yürürlükteki 14.maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından biri işçinin ölümüdür. Kanunda kıdem tazminatına hak kazanma konusunda ölümün oluş şekline göre bir ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle kocasını öldüren kadında mirasçı sıfatıyla eşinin çalışmış olduğu 6 yıllık sürenin kıdem tazminatına hak kazanır.
Sayın Yükçü, eşini öldüren kadına miras hissesi oranında mükellefinizin kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir.
Çalışırken kıdem tazminatı ödenir mi?
Soru: Oturduğum apartmanda kapıcımız 2003 yılından beri çalışıyor. 31.12.2010 tarihinde kapıcının talebi üzerine kıdem tazminatını ödedik. Kapıcımızın çıkışını vermedik. Kapıcımız hala çalışıyor. Çalışana kıdem tazminatı ödenir mi? Kapıcımızın yıllık izin kıdemini nasıl hesaplayacağız. İzin kıdemi 2011 yılında yeniden mi başlar? A.Öksüz.
Cevap: Sayın Öksüz, çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Dolayısı ile kapıcının yıllık izin kıdemi de ilk işe giriş tarihi olan 2003 yılından itibaren başlar.
Emeklilik İçin Yaş
Soru:02.05.1970 doğumluyum. 25.07.1991 tarihinde SSK'lı olarak işe girdim. Halen çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Ali Turan
Cevap: Sayın Turan, emekli olabilmek için 25 yıllık sigortalılık süresi, 53 yaş ve 5600 gün prim ödemeniz gerekmektedir. Bu bilgilere göre emekli olabilmek için yaştan dolayı 12 yıl beklemeniz gerekmektedir.
Kaynak : gunes.com
Benzer Yazılar:
Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı yeni tasarı ile iş güvenliği ve sağlığı şemsiyesi bütün çalışanları kapsayacak şekilde genişletiliyor, tüm istis ...
Sayın Yetkili, 1 Ocak 2009’dan itibaren yeni yasada tanımlanan ağır ve tehlikeli ...
İş Kanununun belirlediği süreler içerisinde hakkın kullanılması ve bu sürelere ilişkin yaptırımların aleyhe olmaması için belirli süreler vardır. ...
İş Kanunu'ndaki, 16 yaşından küçüklerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmasını yasaklayan düzenleme, TBMM’ye sunulan yeni İş Sağlığı ve Güvenl ...
Belki de Türkiye hep öyleydi de biz pek dikkat etmiyorduk. Ya da bu haberler kitle iletişim araçlarına pek yansımıyordu. O nedenle de bizim dikkat ...
By Blogsdna
Kayit ol isleminden sonra e-posta adresinize onay mesaji gelecektir.
.jpg)
