E-Bülten Üyelik
Ana Sayfa
Pratik Bilgiler
G.S.S.
ARŞİV
Rehber
İletişim
G.M.S.İ
A.G.İ

İşkur Bilgilendirmesi-Aylık İş Gücü Çizelgesi

Yazar: | Kategori: İşkur | 15 Ocak 2009 Perşembe 23:36

Yazıyı Paylaş

Yazıyı Oyla

  4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) kurulmuştur.

       İş-Kur’un yasal görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi ve istihdam planlamasında kullanabilmesi için, aylık işgücü çizelgesi kuruma verilmektedir.
       Özellikle son günlerde başta İstanbul olmak üzere birçok ilde İş-kur uygulamalarından kaynaklanan nedenlerle meslek mensupları arasında çeşitli sıkıntılar baş göstermiş ve meslek mensupları arasında infiale ve tedirginliğe neden olmuştur.
       Aylık İşgücü Çizelgesi, istihdamın ve işgücü hareketleri ile işyerlerinde çalışan sayılarının izlenmesinde kullanılmaktadır.
İşgücü Çizelgesi formu ile işyerlerinden o ay içerisinde gerekli bilgiler ayrıntılı olarak toplanarak o işyerinde istihdamı zorunlu olanların takip edilmesi sağlanmaktadır.
       10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi vermesi istenmektedir. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada İş-Kur’a hangi belgelerin verilmesi gerektiği ve bu belgelerin verilmemesi halinde idari para cezası verilip verilmeyeceği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Bazı İş-Kur üniteleri, 1 işçi çalışan işyerleri için dahi aylık işgücü çizelgesini talep etmektedirler.
       4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
       4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır. Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.
 
       Özellikle son günlerde meslek mensuplarının İş-Kur’a yaptıkları bildirimlerde, Kurumun elektronik alt yapısının hazır olmaması ve sistemin ağır çalışmasından dolayı mağdur oldukları, meslek mensupları arasında kuruma 31.12.2008 tarihine kadar bildirim yapmayanlara 2.000 YTL idari para cezası uygulanacağına ilişkin spekülasyonların artması üzerine Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) Genel Müdürlüğü nezdinde girişimlerde bulunularak konuya açıklık kazandırılmış ve Kurum Genel Müdürlüğünün İl Müdürlüklerini bu konuda uyarması sağlanmıştır.
 
       Ancak meslek mensuplarımızın da bir an önce gerekli bildirimleri yapması ileride sorunlarla karşılaşmamaları açısından gereklidir.
Bu vesile ile, sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımızın da söz verdiği gibi, bütün bu bildirimleri tek bir formla verilmesi talebimizin yerine getirildiği bir yıl dilerim.
 
Yahya ARIKAN
    BAŞKAN


Benzer Yazılar:

Bu haber 15 Ocak 2009 Perşembe, 23:36 saatlerinde İşkur kategorisi altında yayınlandı. Bu habere yapılacak yorumlardan haberdar olmak için RSS 2.0 beslemesini kullanabilirsiniz. Yorum yapabilirsiniz, veya kendi sitenizden geri izleme yapabilirsiniz. Veya; gibi etiketleri kulanarak diğer haberleride okuyabilirsiniz. Bu haber toplamda kere okunmuş.


Yazıyı Yorumla