“Kıdem Tazminatını alabilmek için gerekli yazıyı SGK’dan isteme” konusundaki şartlar, bir süredir kamuoyunda tartışmalara yol açtı. Böyle bir talepte bulunabilmek için “asgari sigortalılık süresinin 15 yıl, ödenmiş asgari prim gün sayısının da 3.600 gün” mü, yoksa “asgari sigortalılık süresinin 25 yıl, ödenmiş asgari prim gün sayısının da 4.500 gün” mü olduğu tereddütlere yol açıyordu.
Bu [...]

Okuyucular gönderdikleri e-maillerde fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ve yapılan fazla çalışmanın ne şekilde ispatlanabileceğine ilişkin çok sayıda soru yöneltmişlerdir[1].
 
Fazla Çalışma
 
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
 
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla [...]

Okuyucularımız, birey boyutlu ekonominin en önemli unsurlarından biri olan "emekli aylığı" olarak bilinen aylık sosyal güvenlik maaşını temin edebilmek için çeşitli hizmet birleştirilmesi ve borçlanması unsurlarını kullanmaktadırlar. Ve buna akılcı bir yaklaşım çabası hâkimdir. Yazılarımda yer verdiğim okuyucu sorularını dikkatlice incelediğimizde, bu "akılcı yaklaşım çabası" hemen tespit edilebiliyor. Askerlik borçlanması da bu anlamda oldukça etkin [...]

İŞSİZLİK SİGORTASI NEDİR?
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
 
 
 
   
İŞSİZLİK SİGORTASININ POTANSİYEL FAYDALARI NELERDİR?
İşsizlik sigortası, [...]

4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için kimler yıllık izin kullanabilir? Ne kadar çalışmaya, ne kadar süre yıllık ücretli izin kullanılır? Yıl içinde kullanılmayan izinler iptal olur mu gibi yıllık izinle ilgili merak edilen hususlara değinmeye çalışacağım. 
 
   
Kimler yıllık izin kullanabilir?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış [...]

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabiliyor. İş Kanununa göre bir çalışanın yıllık ücretli izni hak edebilmesi için gerekli şartların oluşması gerekiyor. İzin süresi kullanım şartları şöyle:
İş Kanununa göre göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli [...]

I- GİRİŞ
Kıdem tazminatı, Kanun’da gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık kıdeme sahip işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından kanun gereği ödenmesi icap eden, miktarı işçinin kıdemine ve son brüt kazancına göre belirlenen bir miktar paradır(1).
Yukarıdaki tanımda “Kanunda gösterilen fesih hallerinde…” şeklindeki ibarede geçen “Kanun” tazminatın ödeneceği işçinin tabi olduğu kanuna göre [...]

Yazılarınızdan okuduğum kadarıyla, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatını hak ediyor. Buna istinaden SGK'ya kıdem tazminatı alabilmek için dilekçe yazdım. Cevap olarak ekli dosyadaki açıklamayı verdiler ve bana 25 yılı dolduracağım zaman bu yazıyı vereceklerini belirttiler. Bu konuda bilgi verebilir misiniz? Cavit Bülbül

1475 sayılı kanunun yürürlükteki 14. maddesine 1999 yılında 4447 sayılı kanunun 45. [...]

İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.
Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. İşçinin işyerine girdiği günden başlayarak, bir yılı dolduran işçi izleyen yıl içinde iznini kullanacaktır.
Raporlu işçilerin almış oldukları istirahat [...]

Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında belirli esaslarla geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamda; istirahat raporlarının SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarınca düzenlenmiş olması, hastalık sigortası için sigortalının son bir yılda en az 90 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
Hastalık sigortasından 2 günden sonraki günler, iş kazası ve meslek hastalığı için her gün için geçici [...]