Raporum olduğu halde işime son verildi. Bu konuda ne yapabilirim? Yasal haklarım nelerdir? İsmi saklı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi+6 hafta, işverenin haklı nedenle fesih yapabilmek için beklemesi gereken süredir. Bu süre dolduğu takdirde işçi halen iyileşememişse raporlu olsa da olmasa da işveren iş sözleşmesini fesheder. Bu halde işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. İş mahkemesine [...]

Ben bir güvenlik şirketine bağlı olarak bir sitede çalışmaktayım. İşe giriş tarihim 05.06.2008, 950 TL maaş alıyorum. Fakat maaşım asgari ücretten gösteriliyor. Ne yapabiliriz? S.C.Maaşınız 950 TL olduğu halde resmi olarak asgari ücretten gösteriliyor ise işvereni devletin sigorta primi ve vergi kaybına neden olması nedeniyle SGK'ya ve Maliye Bakanlığı'na şikayet edebilirsiniz. Bana ilettiğiniz diğer soruların [...]

Osman Nejat Karaçuka  05.11.1963 doğumluyum. 1986 tarihli Sigorta girişim var. 01.01.2011 tarihinde Ordu Devlet Hastanesinde akciğer ameliyatı oldum. Malulen emeklilik için başvurdum. Ordu Araştırma Hastanesinde heyete girdim. Şimdi sonuç bekliyorum. Sizce malulen emekli olabilir miyim?  CEVAP:Verdiğiniz bilgilere göre; 3.876 gününüz var. 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle normal emekli olabilirsiniz. Bunun için 18 ay [...]

"Celal Bey, öncelikle Yeni Asır Gazetesi'ndeki aydınlatıcı yazılarınızdan dolayı çok teşekkür ediyorum. Sizler gündemi ve değişen kanunları bizlerden daha iyi takip ettiğinizden yazılarınızla bizleri aydınlatıyorsunuz. Benim soruma gelince, 21.02.1965 doğumluyum. İlk işe girişim askerlik öncesi 1982 yılında. 01.10.2008 tarihine kadar normal sigorta ve isteğe bağlı olarak 3 bin 116 günüm var. 01.10.2008'den sonra isteğe bağlı [...]

Bağ-Kur'dan SSK'ya geçmek isteyenler için 1 Mart 2011 tarihi bir dönüm noktası oldu. Bu tarihe kadar Bağ-Kur kaydı bulunan kişiler, şirket ortaklığından çıkmadan veya vergi mükellefiyetini sona erdirmeden SSK'lı olamıyorlardı. 1 Mart itibariyle, SSK'ya geçmek isteyen Bağ-Kur'luların ortaklıktan çıkmalarına veya vergi kayıtlarını sildirmelerine gerek kalmadı. Bir işyerinden sigortalı oldukları tarihte, otomatik olarak SSK'lı sayılmaya başlıyorlar.  Diğer [...]

Türk İş Hukuku mevzuatında "mevsimlik iş"le ilgili yeterli düzenlemelere yer verilmediği gibi, "mevsimlik iş"in tanımı da yapılmamıştır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Mevsimlik iş veya mevsimlik işlerde yapılan iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. Ancak, [...]

Soru: 1 Temmuz 2006 tarihinde uzun yol şoförü olarak işe başladım. Taktir edersiniz ki, çalışma saatlerimiz sınırların ötesinde. Sigorta ödemem asgari ücret ten ödeniyor. Mesaimiz yok deniyor. Ve zam beklendiği gibi değil. Bu durumlar karşısında 3646 gün prim ödemişliğim var. Ve tazminatımı almak üzere işten ayrılmak istedim. Fakat işveren tarafından oyalanıyorum. Ne yapmalıyım? Aydınlatırsanız sevinirim. [...]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 06.07.2009 tarih 2008/37433 E. 2009/19398 K. sayılı kararı fesihten sonra alınan ibranamenin hangi durumlarda geçerli olacağı konusunda bir karar olup, bu çalışmanın konusunu oluşturacaktır. Somut olayda; taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme de isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm [...]

* 5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşveren yıldırma politikası ile çalışanları işten çıkartıp, yerine teşvikle işçi almak istiyor. İşe girerken imzaladığım sözleşme örneğini almamıştım. İşverenden bu sözleşmeyi hukuksal olarak isteme hakkım var mı? Bu belgeyi alırsam bir avukatla görüşüp işten çıkarma işlemine karşı dava açmak istiyorum. Bu konudaki yasal haklarım nelerdir? A.A. İş Kanunu'na göre; işveren [...]

Gazete ve televizyonlara Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR), ‘2011-2015 Stratejik Planı’nda yer alan bazı ayrıntılar sızdı. Buna göre 2015 yılının sonuna kadar işe yerleştirdiklerinin yüzde 35’inin kadınlar arasından olmasını hedeflerken, işsizlik ödeneği ile ilgili de bir takım düzenlemelerin yapılması öngörülüyor. İŞKUR, 2015 yılı sonuna kadar en az yarısı Kuruma kayıtlı 18-29 yaş arası işsizlerden olmak üzere [...]