510 s. Kanunun 16. maddesinin 3.fıkrasında, “Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, 4/1-a ve 4/1-b  kapsamındaki sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Yönetim Kurulunca [...]

“Olur mu öyle şey?”demeyin. Oluyor! SSK’lı (4/a’lı) olarak çalışanlar, ne kadar çok çalışır ve prim öderlerse, bağlanacak emekli aylıkları o kadar düşük oluyor. Başka bir anlatımla, “az çalışan çok, çok çalışan az” emekli aylığı alıyor. Diyeceksiniz ki; “İnanılır gibi değil” İster inanın ister inanmayın mevzuat ve uygulama böyle!.. NİÇİN BÖYLE? Siz sormadan, ben anlatayım. SSK’lı [...]

Her iş taşerona verilemez, taşeron işçisinin işe alınabilmesi, uzmanlık gerektirmektedir. Bu özellikler yokken asıl işin taşerona verilmesi yasal olarak geçersizdir İSPARK A.Ş.'de çalışıyoruz. Bizi her yıl değişik taşeron şirketlerde girdi çıktı gösteriyorlar ama hepimiz aynı yerde çalışıyoruz. Toplam 2500 kişiyiz bizi çıkardıklarında tazminat yok diyorlar. Ben aynı işte, ama değişik taşeronlarda 6 yıldır çalışıyorum biz [...]

İşçinin iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden (derhal fesih) olmaksızın feshedilebilmesi için, işverenin işçiye işyerindeki kıdemine göre, ya belli bir süre önceden bildirimde bulunması ya da bu süreye ait ücretin diğer tarafa peşin olarak ödemesi gerekmektedir. Bu düzenlemeye ihbar süresi ve ihbar tazminatı denilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer [...]

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için olay ile işyeri ve iş arasında illiyet bağı olması gerekmektedir. İşyerinde başlayıp işyeri dışında son bulan bıçaklama olayı sonrası ölüm, iş kazasıdır Ali Bey, bir işletmede (markette) çalışan işçi, 17 Temmuz 2011 'de dükkânın önünde bir tartışma sonucu bıçaklanarak öldürüldü. Bu kişinin 623 gün sigortası var. Eşine maaş bağlanması [...]

 Yazar:Cihat ERTÜRK* E-Yaklaşım / Temmuz 2011 / Sayı: 223   I- GİRİŞ İşçinin, işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdır. Özellikle yaz dönemlerinde tatil amaçlı olarak kullanılan yıllık ücretli izin hakkı yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Ücretli [...]

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları: (4a) kapsamındaki sigortalıların; – Yemek parası: 01.01.2011 ila 30.06.2011 tarihleri arasında; 26,55 TL x % 6 = 1,59 TL* (Günlük) 01.07.2011 ila 31.12.2011 tarihleri arasında; 27,90 TL x % 6 = 1,67 TL* (Günlük) – Çocuk zammı: 01.01.2011 ila 30.06.2011 tarihleri [...]

Türkiye her gün farklı bir gündem oluşuyor. Bu haftanın gündeminde ise işsizlik sigortasında önemli değişiklikler olması gündeme geldi. Türkiye İş Kurumu özellikle son bir iki yılda çok önemli bir değişim yaşadı. Bunu hem işsizlik yardımı ve işsizlik kaydı yaptırmaya giden emekçiler kadar işverenler de görüyor. Bugün git, yarın gel mantığını çoktan terk etmiş bir kurum. [...]

Ramazan YILDIZ  (Bursa SGK İl Müdürü)   1. Giriş   Sigortalı olmak haktır, zorunluluktur ve buna sözleşmelerle istisna konulamaz. Ki bu husus gerek 1.10.2008''''den önce geçerli olan 506 sayılı Kanunda gerekse 1.10.2008''''den sonra geçerli olan 5510 sayılı Kanunda da kesin olarak belirtilmiştir. Her iki Kanunda da;   "Sigorta hak ve yükümlülükleri 4-1/a bendi (SSK) kapsamında [...]

12 Eylül 1980 sonrasında tutuklanan, cezaevinde yatan ama hüküm giymemiş olanlar bu sürelerini SGK'ya borçlanabilirler. Devletten tazminat almamışlarsa borçlanma paralarını devlet öder. Ancak borçlanma süreleri, sigorta başlangıcını geriye götürmüyor Selamlar Ali Ağabey; ben 12 Eylül 1980 askeri darbesinden hemen sonra tutuklandım, 6 yıl cezaevinde yattım. 16 yaşında cezaevine girdim, 1986 yılında 22 yaşında çıktım. Yargıtay'da [...]