Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, “Kıdem Tazminatı Fonu” ile ilgili düzenlemeyi önümüzdeki günlerde tarafların görüşüne açacağını söyledi ve şu müjdeyi de verdi: Kıdem tazminatında oranları aşağı çekip herkesi yaralandıracağız. Takvim.com.tr’den Ömer Süt’e konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Türkiye’deki 11 milyon işçiye kıdem tazminatı müjdesi verdi. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda [...]

H. Arslan 11.07.1974 doğumluyum. 03.10.1994 yılında sigortalı oldum. Prim günümü doldurduğumu biliyorum. Ama 20 yılım bitmedi. Bu ay işten ayrılmayı düşünüyorum. 17.5 senelik çalışmam ile 51 yaşında emekli maaşı alır mıyım? Yoksa prim ödeme yılımı 20 seneye tamamlamam mı gerekir? Eğer tamamlamam gerekirse yine bir şirkette işe girmiş yapmam lazım mı, yoksa şahıs olarak dışarıdan [...]

İş Kanununun belirlediği süreler içerisinde hakkın kullanılması ve bu sürelere ilişkin yaptırımların aleyhe olmaması için belirli süreler vardır. Bu sürelerden biri de 6 (altı) iş günü süresidir. İş Kanununa göre 6 (altı) iş gününde kullanılması gereken süreler ile ilgili kanun maddeleri aşağıda belirtilmiştir. İşyerini bildirme (Md/3) 4857 sayılı İş Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini [...]

Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından son brüt kazancına göre ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatının verilebilmesi için öncelikle işçinin İş Kanununa tabi olması, işçinin aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde iş [...]

M. Tunca Doğum tarihim 01.01.1964 ve 1981’de Sigorta başlangıcım var. 1994’te kadar aynı iş yerinde çalıştım. Ama sigortamı senede sadece 20 gün göstermişler, primlerimi az yatırdılar, günlerim çok eksik. Neler yapabilirim, hakkımı nasıl arayabilirim, ne zaman emekli olabilirim? CEVAP:Sayın Tunca, toplam 1.297 gün priminiz bulunmaktadır. Buna göre; 25 yıl, 46 yaş ve 5.075 günle Sigorta’dan [...]

Genel Sağlık Sigortası krizle başladı. Gelir testi nedeniyle on binlerce kişi, yılın ilk üç ayı ücretsiz tedavi olamadı. Prim yatıranlar da 30 gün beklemek zorunda. Yeni yılla birlikte yürürlüğe giren Genel Sağlık Sigortası uygulaması vatandaşı mağdur etti. Süresi uzatılan gelir testi nedeniyle binlerce kişi ilk 3 ay tedavi olamadı. Primini yatıranların da sağlık provizyonları 1 [...]

İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası, sosyal sigortalar alanındaki en eski sigorta koludur. Diyebiliriz ki sosyal sigortacılığın ortaya çıkışında, ilk önce iş kazası geçiren işçilerin uğradığı maddi zararların tazmin edilmesi isteği etkili olmuştu. İş kazası, adı üzerinde, dar anlamda çalışan bir kişinin işini yaparken geçirdiği kazayı ifade eder. Ancak zamanla iş kazasının anlam ve kapsamının [...]

C. Cengiz / ANKARA Doğum tarihim 07.12.1972. Matbaada 5 yıl baskı ustası olarak çalıştım. 1877 gün Basından yattı. Sigorta başlangıcım 1987 ama kayıtlarda 1991 gözüküyor. Acaba çıraklık dönemim sayılmıyor mu? Kısacası ben ne zaman ve nasıl emekli olabilirim? CEVAP: 15.11.1991 tarihli Sigorta girişiniz ve toplam 6.314 gününüz var. Staj dönemi emekliliğe sayılmıyor. 1997/2001 tarihleri arasında [...]

Taşeron firmaya bağlı bir temizlikçi anlatıyor: 15 günde bir izinhakkı var ama kullanamıyoruz. İtiraz edersek sokak ortasında küfür yiyoruz… Taşeron firmalarda çalışanlar pek çok konuda dertli. İşte çarpıcı bir örnek: “Taşeron firmaya bağlı olarak bir belediyede temizlik işi yapıyoruz. Caddeleri temizliyoruz. Sabah saat 06.00′dan akşam 19.00′a kadar çalışıyoruz. Taşeron firma fazla mesai ve bayram parası [...]

İşe giren kişinin sigortalı yapılması için deneme süresi olmaz, hatta sigortası işe başlamadan bir gün önce işverence SGK’ya bildirilmelidir. Deneme süresi sadece İş Kanunu’nda vardır, o da ihbar tazminatı ödememek için kullanılır. SGK denetim elemanları şikâyet edenin kimliğini açıklamaz 65 gündür sigortasız çalıştırılıyorum. İşe başlamadan önce “Bir hafta deneme süresinden sonra kadrolu olacaksınız” denildi ama [...]