İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacağı gibi iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır.   Yasaya göre bu haller aşağıda sıralanmaktadır;   II- Ahlak ve [...]

Bazı durumlarda işverenler, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre (ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden) derhal feshedebilecektir. 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre; · İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, [...]

Özel bir firmada çalışıyorum. 11 saat çalışma süresi var. Kanunen düşürme hakkımız var mı? İş Kanunu'na göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile [...]

Soru: 1978 doğ. 01.04.1994'te başladığım SSK sigortalılığında 2 bin 195 günlük çalışmam bulunuyor. Bundan sonra isteğe bağlı olarak ödemek istiyorum. Nasıl emekli olabilirim? 2009 sigortalı girişli ve 1985 girişli eşim nasıl emekli olabilir? Cevap: Sigortalılığa 24.11.1992-23.05.1994 arasında başladığınızdan SSK'lılıktan emeklilik bakımından 54 yaş ve 5 bin 675 güne tabisiniz. Bundan sonra hep isteğe bağlı öderseniz [...]

Zaman zaman okurlarımızdan gelen sorunları buradan duyuruyorum. Son dönemlerde rapor öncesi ücretsiz izin kullanması nedeniyle mağdur edilen sigortalıların sayısı artınca, bu konuyu yazmam gerektiği kararına vardım. 4/a (SSK) Sigortalılarına, hastalık nedeniyle çalışamadıkları sürelerde doktor raporunda belirtilen süreler dahilinde geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor. Yine doğum nedeniyle 4/a (SSK) sigortalısı kadının, doğumdan önceki ve sonraki sekiz [...]

Önceden planlanmayan, bilinmeyen veya kontrol dışına çıkan,çevresine zarar verebilecek nitelikteki olaylara kaza denir. Kaza sonucu meydana gelen zarar insan unsuruna yönelik ise ceza hukukunun ve Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatının,mala gelen zarar da ise genel hukukun kuralları işler.Genel hukuk kuralları bakımından kaza olayının cinsini belirlemek için meydana gelen olayla, oluş yeri ve nedeni arasında bir neden-sonuç [...]

Hangi sürelerin çalışma süresinden sayıldığı konusu okurların veya karşılaştığımız dostlarımız tarafından sorulmaktadır. Çalışma süresinden sayılan haller bazı iş yerleri için özellik arz etmektedir. Örneğin bir maden iş yeri çalışanı ile bir büfe çalışanının çalışma şartları ve çalışılan süreleri aynı değildir. 4857 sayılı İş Kanunun 66. maddesine göre; a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa [...]

Okuyucular gönderdikleri e-maillerde fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, yerine izin kullandırıldığını belirterek yasal uygulamaya ilişkin çok sayıda soru yöneltmişlerdir.   4857 sayılı İş Kanuna göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan [...]

Hükümet, referandumdan sonra seçime kadar geçecek olan zamanda, istihdam atağı için ‘dev paket' hazırlığında. Paketin sürpriz adımlarından biride her yıl yeniden belirlenebilecek olan bölgesel asgari ücret olacak. Hükümet, referandumdan sonra seçime kadar geçecek sürede, istihdam atağı için ‘dev paket' hazırlığında. Paketin sürpriz adımlarından biri de bölgesel asgari ücret olacak. Bölgesel asgari ücret fikrini benimseyen bürokrasi, [...]

Çalışma hayatında en önemli meselelerden biri de işçi-işveren arasında vuku bulan ihtilafların çözümü gelmektedir. İhtilafların idari aşamada çözümü hem işçi hem de işveren açısından (asi)önem taşımaktadır. Keza mahkeme yolu daha uzun zaman ve maliyetleri de gerektirmektedir.      Bu bağlamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına intikal eden işçi şikâyetleri ile yetki incelemesi, grev ve lokavt [...]