Bilindiği gibi Vergi Usul Kanunumuzda tarhiyat şekilleri sayılmış ve 4 kısımda incelenmiştir. Bunlar;  •    Beyana dayalı tarhiyat •    İkmalen tarh •    Re’sen tarh •    İdarece tahtır. Re’sen tarh kanunumuzda şu şekilde tanımlanmıştır : Vergi matrahının tamamen veya kısmen defter, kayıt ve belgelere veya kanuni ölçülere dayanılarak tespitine imkan bulunmayan hallerde takdir [...]

YENİ Türk Ticaret Kanunu’nu karıştırdıkça, ilginç düzenlemeler ortaya çıkıyor. Bunlardan biri de yakın akrabalara yapılan “vadeli satışlar” konusunda. İLGİLİ MADDE Kanun’un “şirketle işlem yapma ve şirkete borçlanma yasağı” başlıklı 395/2. maddesinde; “Yönetim kurulu üyesi, eşi ve üçüncü dereceye kadar kan ve kayın hısımlarından biri, şirkete nakit veya ayın borçlanamazlar” hükmü yer alıyor. Buradaki borçlanma; limited [...]

Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 242’nci maddesinin 2 numaralı fıkrasının son bendi uyarınca Maliye Bakanlığı; elektronik defter, belge ve kayıtların oluşturulması, kaydedilmesi, iletilmesi, muhafaza ve ibrazı ile uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkili kılınmıştır. Bu bağlamda söz konusu kanuni düzenleme kapsamında elektronik ortamda tutulmasına ve düzenlenmesine izin verilen defter ve belgelerde yer alması gereken bilgileri [...]

Yeni Ticaret Kanunu uygulama tarihi yaklaştıkça şirket yöneticileri telaşla beklemeye başladı. Yapılan seminer ve tanıtımların bir kısmı şirket yöneticisinin kafasını karıştırıyor. Olayı bazen abartıp sadece hapis cezaları ön plana çıkarılıyor. Bazen de olay basite indirgeniyor. Bu konuda en başarılı eğitim ve seminer çalışmalarını yapan kurumların başında Ankara Yeminli Mali Müşavirler Odası geliyor.  1 Temmuz 2012 sabahı iş [...]

Yeni TTK yayımlanması ve yürürlüğe gereceği güne kadar yapacağımız hazırlıklar konusunda kafa karıştıran çok konular olduğunu biliyorum. Bu nedenle bazı sorulara açıklık kazandırması amacıyla aydınlanacağınızı umduğum konulara değinmek istiyorum. Özellikle Kanun Hükmünde kararname ile yayımlananKamu Gözetimi,Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında KanununYürürlüğe girmesi ile Meslek Mensuplarını ilgilendirecek önemli kararların alınacağı aşikar görünyor. [...]

Vergi Usul Kanunu'nun 359. maddesi mükelleflerin korkulu rüyası. Bu madde 'Kaçakçılık Suçları ve Cezaları' başlığını taşıyor. Maddede belirtilen fiilleri işleyenler, kaybına sebep oldukları vergiyi faiziyle birlikte ödüyorlar. Ayrıca kayba uğrayan verginin 3 katı 'vergi ziyaı cezası' ödemek zorundalar. Bunun dışında, yapılacak yargılama sonunda işlenen fiile göre değişmek üzere hapis cezasına mahkum olmaları söz konusu… CEZA [...]

Başlığı okuyunca, aman hocam, telefonla konuşanı neden işten atsınlar diyeceksiniz. evet haklısınız. Ama bir iki gündür basında, işyerlerinde cep telefonunun yasaklandığı ve güya cep telefonu kullanımını yasaklamak isteyen firmalara bunun yasal dayanakları konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) cep telefonu kullanımını “yasaklama” hakkı bulunduğunu belirttiği haberleri yer alıyor. Tabi çalışanların da bu haberlerden sonra kafası karıştı. [...]

Borçlunun vadesinde ödeme yapmaması veya yapamaması halinde, borcun tahsili için alacaklı icra yoluna gidebiliyor. Yeri gelmişken belirtelim, borçlunun malvarlığına haciz konulması ceza değil; bir tahsil yöntemidir. Dolayısıyla, borcun ödenmesini sağlamak amacıyla borçlunun bütün mal varlığına el konulması söz konusu değil. Başka bir deyişle, borçluya ait bazı mallar haczedilemiyor. Bunlardan birisi de 'borçlunun haline münasip tek [...]

Yeni Türk Ticaret Kanunu; 01.01.2013 tarihinden itibaren İşletmelere bazı yükümlülükler getirmektedir. Getirilen bu yükümlülüklere uyulmaması halinde ise yükümlülüğün türüne göre adli para ve hapis cezaları öngörmektedir.  Bu Makalemde;  Yeni Türk Ticaret Kanunun getirdiği yükümlülüklere uyulmaması durumlarında uygulanacak hapis ve adli para cezalarını irdelemeye çalışacağım.  A-) Şirket Ortaklarının Şirketten Borç Para Alması Yasaklanmıştır.       Kanun [...]

Türk İş Hukuku mevzuatında "mevsimlik iş"le ilgili yeterli düzenlemelere yer verilmediği gibi, "mevsimlik iş"in tanımı da yapılmamıştır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Mevsimlik iş veya mevsimlik işlerde yapılan iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. Ancak, [...]