Mal ve hizmet satın aldığınız firmalarca düzenlenen faturaların gerçek bir iş ve işleme dayalı olması yetmiyor. Bu firmaların vergisel durumu ne yazık ki mal ve hizmeti satın alan firmaları da yakından ilgilendiriyor. Birçok işletme bu nedenle vergi incelemesine alınıyor. Çoğu zaman anlamakta güçlük çekilen sahte ve muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge kullanımı iddiasından dolayı. İşlem gerçek [...]

Katma değer vergisi mükelleflerinin ödeme kaydedici cihazları kullanmaları mecburiyeti hakkında kanunla ilgili tebliğ yayımlanarak; ödeme kaydedici cihaz üretici ve kullanıcılarının uyacakları esaslarda bazı düzenlemeler yapıldı. Maliye Bakanlığı’nın konuya ilişkin 69 Seri No.lu Tebliğ 11 Nisan 2012 tarih ve 28261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu tebliğde üretici ya da ithalatçı firmalara altı madde halinde neler yapmaları [...]

Değerli DÜNYA okurları, hatırlarsanız 12.07.2010 tarihinde kabul edilen 6009 sayılı Kanun’la mükellef hukukunu iyileştirmeye dönük bir dizi önemli düzenleme yapılmıştı. Vergi incelemelerinde uyulacak usul ve esaslar 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmişti. Bugün, vergi incelemelerine getirilen süre sınırı konusunda uygulamada ortaya çıkan tartışmalara değineceğim. Süre sınırının getirilme nedeni? Değerli DÜNYA okurları, hatırlayacağınız üzere bu düzenleme [...]

Bilindiği gibi kurumlar vergisi mükellefleri her yıl 1 – 25 Nisan tarihleri arasında önceki yıla ilişkin kazançlarını beyan ederler. Kıst dönem söz konusu ise ayrı bir beyan süresi söz konusu olur. Kurumlar vergisi mükellefleri Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 2′nci maddesinde sayılmıştır. Bunlar içinde isteğe bağlı olarak kurumlar vergisi mükellefiyeti tesis ettirebilecek tek kuruluş adi ortaklık niteliğindeki [...]

1. GİRİŞ 6085 Sayılı Sayıştay Kanunuyla belediye şirketleri Sayıştay denetimine girmiş bulunmaktadır. Bu makalemizin konusu belediye şirketlerinde Sayıştay tarafından yapılacak denetimin tüm yönleriyle Sayıştay Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirmektir. 2. SAYIŞTAY YÖNETMELİĞİNİN DAYANAĞI VE KAPSAMI Sayıştay Yönetmeliğin 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 32,37 ve 80 inci maddesine dayanılarak; denetim sürecine ilişkin hususları, denetim ve denetim destek gruplarının çalışma [...]

LİMİTED ve anonim şirketleri ilgilendiren yasa maddelerine göz attığımızda, limited şirketler ve ortaklarının aleyhine, ilginç sonuçlarla karşılaşıyoruz. VERGİ VE SİGORTA PRİMİ Anonim şirketlerde, (yönetim kurulu üyesi olmayan) ortağın, şirketin vergi ve sigorta primi borçlarından dolayı 1 TL dahi sorumluluğu yok. Limited şirketlerde ise (müdür olmayan) ortağın, şirketten ve müdürden tahsil edilemeyen vergi ve sigorta primi [...]

Maliye Bakanlığı, mükellef bilgilerinin güncellenmesi, eksikliklerin giderilmesi ve doğruluklarının teyidi amacıyla mükellefler tarafından ‘Mükellef Bilgileri Bildirimi’ verilmesi zorunluluğu getirmiş; kimlerin bildirim vereceği, bildirimin şekli, dönemi, verilme zamanı, gönderilmesi ve diğer hususlara ilişkin açıklamalar da 20 Ocak 2012 tarihili Resmi Gazete’de yayımlanan 413 Sıra No’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde yapılmıştı… 31 Mayıs’a kadar verilmesi gereken [...]

H. Arslan 11.07.1974 doğumluyum. 03.10.1994 yılında sigortalı oldum. Prim günümü doldurduğumu biliyorum. Ama 20 yılım bitmedi. Bu ay işten ayrılmayı düşünüyorum. 17.5 senelik çalışmam ile 51 yaşında emekli maaşı alır mıyım? Yoksa prim ödeme yılımı 20 seneye tamamlamam mı gerekir? Eğer tamamlamam gerekirse yine bir şirkette işe girmiş yapmam lazım mı, yoksa şahıs olarak dışarıdan [...]

İş Kanununun belirlediği süreler içerisinde hakkın kullanılması ve bu sürelere ilişkin yaptırımların aleyhe olmaması için belirli süreler vardır. Bu sürelerden biri de 6 (altı) iş günü süresidir. İş Kanununa göre 6 (altı) iş gününde kullanılması gereken süreler ile ilgili kanun maddeleri aşağıda belirtilmiştir. İşyerini bildirme (Md/3) 4857 sayılı İş Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini [...]

Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından son brüt kazancına göre ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatının verilebilmesi için öncelikle işçinin İş Kanununa tabi olması, işçinin aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde iş [...]