Teknoloji ile birlikte hayatımıza giren iletişim uygulamalarından birisi olan WhatsApp uygulamasının iş akdi fesihlerinde dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tartışmalar yaşanıyordu. İş akitlerine son verilen personellerle ilgili olarak karar veren İzmir 5. İş Mahkemesi yazışmalarını delil niteliğinde saydı. WhatsApp yazışmalarının denetlenmesi konusunda ise Anayasa Mahkemesi farklı bir karara imza attı. Anayasa Mahkemesi 11.02.2022 tarihli (bu... Devamını oku
Sanayici ve ihracatçıya kurumlar vergisinde 1 puanlık indirim öngören kanun düzenlemesi, vergi oranının yüzde kaç olacağına ilişkin kafalarda soru işareti yarattı. Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 32’nci maddesine göre kurumlar vergisi oranı yüzde 20, kanunun geçici 13. Maddesine göre ise yüzde 20’lik oran 2022 yılı vergilendirme dönemine ait kurum kazançları için yüzde 23 olarak uygulanacak. Ancak sanayici […] Devamını oku
İşçilere ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir?İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu’nun 38’inci maddesinde düzenlenmiştir.Maddede yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için ücretten kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmelidir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde, nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilece... Devamını oku
Ülkemizde gerek kanun değişikliklerinden, gerekse sonradan yapılan düzenlemeler nedeniyle çeşitli mağduriyet yaşayanlar oldu. Elbette bunların en başında emeklilikte yaşa takılanlar geliyor. ‘EYT ile ilgili bir düzenleme yapılacak mı, müjde bekleyen annelerimize sevinçli haberi verebilecek miyiz, staj mağdurları mağdur olmaya devam mı edecek, ticari faaliyette bulunan Bağkur’lulara geçmişe yönelik tescil hakkı verilecek mi, pandemi mağdurla... Devamını oku