Süreci başlatmak için yapılması gereken ilk adım, Sosyal Güvenlik Kurumu’na
(SGK) başvurarak ‘Kıdem Tazminatına Esas Yazı’ temin etmek.
Bu belge, çalışanın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceğini resmi olarak
kanıtlar nitelikte.
İŞVERENE BİLDİRİM SÜRECİ NASIL İŞLİYOR?
SGK’dan ilgili yazıyı alan çalışan, bu belgeyle birlikte noter aracılığıyla işverenine
istifasını sunmalı.
Bu yasal bildirim, çalışanın işten ayrılma gerekçesini ve kıdem tazminatı talebini
net bir şekilde ortaya koyar.
Bu prosedürü izleyen çalışanlar, yasal olarak hak ettikleri kıdem tazminatını
işverenden talep etme hakkını elde eder.
Kıdem tazminatı hakkını kullanarak istifa etmenin koşulları, sigortalılığın başladığı
tarihe göre farklılık gösteriyor.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR İÇİN: Bu tarihten önce sigortalı olarak
çalışmaya başlayanlar için en az 3600 prim gününü doldurmuş olmak yeterlidir. Bu
şartı sağlayanlar, SGK’dan alacakları yazıyla işten ayrılıp tazminatlarını alabilirler.
9 EYLÜL 1999 – 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALILAR İÇİN: Bu dönemde işe
girenler için iki farklı seçenek bulunmaktadır. Ya 25 yıllık sigortalılık süresini ve
4500 prim gününü tamamlayacaklar ya da 25 yıl şartını beklemeden doğrudan
7000 prim gününü doldurarak tazminat hakkına kavuşacaklar.
1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN: Bu tarihten sonra sigortalı olanlar
için ise kademeli olarak artan bir prim gün şartı uygulanmaktadır. İşe başlangıç
yılına göre gereken prim gün sayıları şu şekildedir:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartlardan herhangi birini karşılayan sigortalılar, yasal prosedürleri izleyerek
kendi istekleriyle iş hayatlarına veda edip birikmiş kıdem tazminatlarını alabilir.
