Danıştay’ın aldığı kararda, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” koduyla işten çıkarmanın, işverenin tek taraflı beyanına dayandığı ve yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğu belirtilm... Devamını oku
Danıştay’ın aldığı kararda, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” koduyla işten çıkarmanın, işverenin tek taraflı beyanına dayandığı ve yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğu belirtilm... Devamını oku
Web sitemizde yer alan tüm içerikler Malibilgi.net' aittir. Sayfalarda yer alan mevzuat haberleri bilgilendirme amaçlı olup, ekibimize hiçbir hukuki sorumluluk yüklenemez.