Çalışma hayatının en önemli konularından birisi kıdem tazminatı. Hem işçiler için güvence sağlamak, hem de iş ilişkilerinde istikrarı sağlamak amacıyla uygulamada olan kıdem tazminatı, çalış... Devamını oku
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları belirtilmiştir. Buna göre; a) İşveren tarafından 4857 sayılı İş kanunun 25. maddesinin II numaralı ben... Devamını oku
Çalışan üst düzey yönetici olsa da işyerinde çalışma süresini kontrol eden bir yöneticisi olduğu durumda fazla çalışma ücreti talep edebilecektir… Üst düzey çalışanların fazla çalışma ücreti... Devamını oku
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, başka bir işyerine geçmek için primleri bahane eden işçiye geçit vermedi. Kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay‘dan yeni karar g... Devamını oku
İş Kanunu ile işverenlere getirilen yükümlülüklerden birisi de işçinin işten ayrılması durumunda tecrübesi ve mesleğini gösteren bir çalışma belgesinin işçiye verilmesidir. Çalışma belgesi,... Devamını oku
13/8/2021 tarihinde işe başladım, ancak geçirdiğim bir rahatsızlık nedeniyle 2022 yılında 82 gün rapor aldım. 82 günlük raporum yıllık iznimin başlama tarihini değiştirir mi? Ali Kemal Y. 48... Devamını oku
İşin ve işyerinin özelliği, işçilerin dinlenme süresinde işyeri dışına çıkışlarını sakıncalı kılıyorsa ya da bazı güçlükler yaratıyorsa işçilere bu yönde bir yasak getirilebilir. Yargıtay da... Devamını oku
İşçilere ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir?İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu’nun 38’inci maddesinde düzenlenmiştir.Maddede yap... Devamını oku
İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını... Devamını oku
Haftanın tüm iş günlerinde veya işyerine göre değişebilecek çalışma saatlerinin tamamında çalışan işçiler yedi gün içinde kesintisiz 24 saat dinlendirilmelidir. Çalışılmayan hafta tatili gün... Devamını oku
