Çalışan üst düzey yönetici olsa da işyerinde çalışma süresini kontrol eden bir yöneticisi olduğu durumda fazla çalışma ücreti talep edebilecektir… Üst düzey çalışanların fazla çalışma ücreti... Devamını oku
21/3/2018 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) kabul edilen Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 193 sayılı Ge... Devamını oku
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, başka bir işyerine geçmek için primleri bahane eden işçiye geçit vermedi. Kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay‘dan yeni karar g... Devamını oku
İş Kanunu ile işverenlere getirilen yükümlülüklerden birisi de işçinin işten ayrılması durumunda tecrübesi ve mesleğini gösteren bir çalışma belgesinin işçiye verilmesidir. Çalışma belgesi,... Devamını oku
13/8/2021 tarihinde işe başladım, ancak geçirdiğim bir rahatsızlık nedeniyle 2022 yılında 82 gün rapor aldım. 82 günlük raporum yıllık iznimin başlama tarihini değiştirir mi? Ali Kemal Y. 48... Devamını oku
SGK sigortalılarının emeklilik için belli bir prim gün sayısını, yaş şartını yerine getirmeleri gerekmektedir. Bazen sigortalıların çeşitli nedenlerle prim gün sayılarının iptali ve emeklili... Devamını oku
Türkiye’de iki türlü kayıt dışılık yaşanıyor. Çalışanların bir kısmı tümüyle sigortasız çalıştırılıyor. Bir kısmı ise sigortalı çalıştırılıyor ancak kazançları Sosyal Güvenlik Kurumu’na... Devamını oku
İşin ve işyerinin özelliği, işçilerin dinlenme süresinde işyeri dışına çıkışlarını sakıncalı kılıyorsa ya da bazı güçlükler yaratıyorsa işçilere bu yönde bir yasak getirilebilir. Yargıtay da... Devamını oku
İkametgahı Türkiye’de olan kişilerden herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında da bulunmayan vatandaşlar 1/1/2012 tarihinden itibaren zorunlu genel sa... Devamını oku
Teknoloji ile birlikte hayatımıza giren iletişim uygulamalarından birisi olan WhatsApp uygulamasının iş akdi fesihlerinde dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tartışmalar yaşanıyordu. İş ak... Devamını oku
